+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сотрудник отказывается писать объяснительную

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Сотрудник отказывается писать объяснительную

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Служба армии и пнд 1 ставка. На сколько повесток можно не явится?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде.

Работник отказался писать объяснительную

Составьте акт о том, что работник отказался дать объяснительную и выносите дисциплинарное взыскание. Из практики: если работник отказывается писать объяснительную, предлагаю написать:"От дачи объяснений отказываюсь". Если работник совсем с пулей в голове мне такие не попадались , можно составить акт о том, что объяснительная затребована. Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 9 статьи 26 Закона о труде, судам надлежит иметь в виду, что:.

Как Вы думаете Акт лучше составлять отделу кадров и ему же его подписать? В законе о труде четко определено, что "До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение". Зачем сочинять и что-то выдумывать с какими-то актами, создавать какие-то комиссии Оно вам надо?? Это лишняя бумажная волокита, которую вы себе сами придумываете.

Полностью согласен В подобной ситуации мы также поступили. Бегал, бегал от нас работник, а потом получил наше письмо с уведомлением на свой дом. После подождали немного и уволили по статье.

А как в суде доказывать будете, что письмо Вы отправили и работник его получил? Заказное с уведомлением не выход, так как сроки уйдут. ЗЫ пока писал, земляк пример привел из практики, в котором ключевое слово "получил". А если бы отказался получать и в уведомлении расписываться или вообще не проживал по указанному в личном деле адресу? Самое главное, чтобы письмо было с уведомлением.

Это для суда будет бесспорным основанием затребования вами объяснительной. Эдуард, какие сроки? О каких сроках речь? О сроках наложения дисциплинарного взыскания. Если получатель заказного письма не приходит в почтовое отделение, они направляют повторное уведомление. Вся эта бодяга длится определенное время и есть риск пропуска срока. Адрес берется не из личного дела, а из трудового договора, в котором по закону необходимо указывать такую информацию.

А тут уж простите, это ответственность работника за предоставление недостоверных сведений. Письмо направляется по тем данным, которые определены в ИТД. И это не обязанность работодателя разыскивать работника. Письмо направлено по указанному адресу, квитанция об отправке сохранена. А если работник отказался от получения, так почтовая компания предоставляет соответствующий документ, что адресат отказался от получения "отправления".. Первое: неужели шести месяцев недостаточно, чтобы направить письмо с уведомлением пусть даже со всеми препятствиями???

Второе: я не знаю у кого как, но у нас всё достаточно хорошо организовано. Мы не ходим на почтовое отделение, мы работаем с курьером, который осуществляет доставку в максимально короткие сроки. Это что то новое. Наименование Закона не подскажете? Испытываю серьезные сомнения, что почтальон будет какой то документ составлять. Если же невероятное случится, чем этот документ лучше предлагаемого мной акта?

А если у работника кодовая дверь в подъезде и почтальон не попал к адресату, тоже работник виноват будет? А если работник заявит, что временно не проживал дома, так как ухаживал за любимым больным дядюшкой?

Всегда считал, что срок наказания - месяц со дня выявления. У Вас другие сведения? Таким образом, мы включаем в ИТД адрес работника и условие об обязательном уведомлении Работником Работодателя при изменении реквизитов в т. Поэтому мне сложно сказать как поведет себя судья при наличии таких аргументов со сторо6ы виновного работника. Не сталкивалась Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Обнаружить вы можете и через три месяца, но право наложить взыскание сохраняется за Работодателем в течение 6 месяцев с момента совершения работником проступка. Конечно, обязанности работника по предоставлению сведений о своем постоянном месте жительства в Законе не указано, но согласно вышеуказанной норме, работодатель и работник могут включить в ИТД и другие сведения, в том числе сведения по постоянном месте жительства работника, номер телефона, по которому его в случае необходимости можно найти.

Если работник предоставил такие сведения и подписал ИТД, предварительно его прочитав, значит о несет ответственность за их достоверенность. То есть, обнаружить проступок Вы и могли по истечение и 2 и 3 месяцев, и 5 месяцев с момента совершения, но наложить взыскание можете только в установленные законом сроки 1 месяц с момента обнаружения и 6 месяцев с момента совершения. ИМХО, такие моменты могут не совпадать во времени. Совершил сейчас, а обнаружили только через 3 месяца,. Вот именно: налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Все верно. Сроки разнятся, поэтому законодатель и предоставил возможность Работодателю в случае несвоевременного обнаружения всё-таки наложить взыскание и закрепил срок наложения шестью месяцами с момента совершения. А по поводу не заморачиваться с внесением порядка оформления нарушений трудовой дисциплины в Правила внутреннего трудового распорядка - это все зависит от конкретного юриста.

Я например, предпочту один раз заморочиться и расписать, кто, какую ие бумагу и должен составлять, по каким случаям и пр. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в. Как правомено наложить дисциплинарное взыскание на работника, если работник отказывается писать объяснительную? Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 3 Далее Страница 1 из 3. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 23 Февраля изменено. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Изменено 23 Февраля пользователем Timson. Опубликовано 23 Февраля Небольшое дополнение: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря года N 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 9 статьи 26 Закона о труде, судам надлежит иметь в виду, что: 1 расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которая может налагаться в порядке, предусмотренном статьей 95 Закона о труде; 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет; 3 отказ работника от дачи письменного объяснения об обстоятельствах совершенного им проступка не является основанием для восстановления его на прежней работе, если виновность в совершении проступка подтверждается совокупностью доказательств;.

Опубликовано 15 Марта Гость Юлия М. Я не знаю зачем так заморачиваться!!! Зачем составлять какой-то акт об отказе от дачи объяснений. Внимательно читайте закон. А в суде вы покажете, что вот наше письмо, которым мы затребовали объяснение. Ну что можно сделать и как можно заставить работника написать то, что он не хочет.

Да ни за что! Опубликовано 15 Марта изменено. А намерение работника??? Закон РК "О труде" Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора 2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия. Статья Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 2.

Не совсем согласен. Закон о труде. Внимательно читаем закон: Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Отказ писать объяснительную на работе

Составьте акт о том, что работник отказался дать объяснительную и выносите дисциплинарное взыскание. Из практики: если работник отказывается писать объяснительную, предлагаю написать:"От дачи объяснений отказываюсь". Если работник совсем с пулей в голове мне такие не попадались , можно составить акт о том, что объяснительная затребована. Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 9 статьи 26 Закона о труде, судам надлежит иметь в виду, что:. Как Вы думаете Акт лучше составлять отделу кадров и ему же его подписать? В законе о труде четко определено, что "До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение". Дорогие читатели!

Акт об отказе писать объяснительную

Составьте акт о том, что работник отказался дать объяснительную и выносите дисциплинарное взыскание. Из практики: если работник отказывается писать объяснительную, предлагаю написать:"От дачи объяснений отказываюсь". Если работник совсем с пулей в голове мне такие не попадались , можно составить акт о том, что объяснительная затребована.

Важно отметить, что эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре работника если речь идет о каких-либо дополнительных поручениях у работника есть отличные шансы противостоять и выиграть в трудовом споре. Чтобы дать объяснения и привести аргументы в свое оправдание работнику предоставляется 2 рабочих дня. Если работник такие объяснения не предоставил по истечении данного срока, или сразу отказался их предоставлять, это не будет для работодателя помехой для применения взыскания.

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде.

Возможна ситуация, когда работодатель просит работника предоставить объяснения по какому-либо вопросу. Чаще всего это требование трудового законодательства. Конечно, заставить работника дать объяснения никто не может.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. Открыть и скачать онлайн. При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником — если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.

Если работник совершил какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, работодатель имеет право требовать от него дачи письменных разъяснений относительно случившегося. Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную что делать

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы. Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины? Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?

Если работник отказался писать объяснительную

В течении получаса наши юристы свяжутся с вами по указанному телефону и предоставят бесплатную юридическую консультацию. Важно и то, что обращаясь к юристу мы хотим быть уверены в том, что юрист действительно является профессионалом.

Мы понимаем это, и готовы предложить вам бесплатную юридическую консультацию. Мы стремимся всем дать, максимально полезные юридические рекомендации с той целью, что если одной консультацией вопрос не решить (например, требуется представительство в суде), то человек убедившись в нашей компетентности, закажет и платные юридические услуги.

Согласитесь, что это логично.

Имеет ли работодатель право принуждать сотрудника писать объяснительную? Чем чреват отказ писать объяснительную? Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (​распоряжением).

Отказ писать объяснительную

Защитил кого то и сразу сел. Разъяснение действующей правовой нормы или закона, регулирующего процесс. Бесплатные консультации юристов в Краснодарском крае по телефону онлайн.

А это что, ай. Не онлайн и не консультация.

Юридически обоснованные доводы четко обозначат позицию плательщика, приведут контрдоводы утверждениям контрольных органов;- составление жалоб в вышестоящие налоговые органы по результатам произведенной проверки.

Квалифицированные специалисты составят грамотный текст, содержащий ссылки на нормативные источники;- оспаривание решений контрольных органов в районных и арбитражных судах, включая составление исковых заявлений, ходатайств и иных значимых документов. Бесплатная круглосуточная юридическая консультация на нашем сайте задаст правильное направление дальнейшим действиям налогоплательщика, консультации по вопросам минимизации налоговой нагрузки на организацию или индивидуального предпринимателя, путем использования законодательно разрешенных приемов.

Туристы назвали самые неудобные места в поездах В результате опроса 3,5 тысяч пользователей стало известно, что самым неудобным оказалось место у туалета. Врачи назвали самые опасные болезни в возрасте 20-30 лет Молодость ассоциируется со здоровьем, но не всегда это соответствует истине.

Крепкие с виду парни и девушки иногда болеют и даже умирают.

Не используйте не нормативную лексику, так как вопрос может быть не принят системой. Юрист ответ вам в ближайшее время, заполнять заявку повторно нет необходимости.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  2. Афиноген

    Слов нет, одни эмоции. Причем только положительные. Спасибо! Мало того, что читать было интересно (хотя я не большой любитель читать, захожу в инет только видео смотреть), так еще и написано так: вдумчиво, что ли. И вообще все классно. Удачи автору, надеюсь увидеть побольше его постов! Интересно.

  3. Семен

    Портал просто супер, порекомендую знакомым!